企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。中国二十二冶集团冶金公司工会在开展工作过程中,科学引导全体职工,做好思想观念的教育工作,保证企业职工实际需求充分得到满足,维护企业和谐稳定的发展环境,增强企业内部的凝聚力。

  据悉,冶金公司工会坚持人本管理理念,切实强化企业文化建设,着力夯实基层行基础建设,通过开展丰富的文体活动和搭建文化平台,努力营造和谐温馨的家园文化,进一步提高全体职工对“家”的归属感、吸引力和凝聚力。在细节落实上,冶金公司工会干事表示“平时我们利用节假日开展阅读书籍、演讲比赛、徒步旅行、拓展运动、职工义诊等活动,让大家在紧张的工作之余放松身心,营造出浓浓的和谐之家氛围。”

  同时,工会找准党政所需、职工所急与工会所能的结合点,从实际出发,努力为困难职工解难事、做好事、办实事,实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的有机转变。把人文关怀与物质帮助结合起来,积极探索工会帮扶救助工作的新载体和新手段,不断拓展帮扶范围,增强帮扶实效,提高帮扶水平。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧,使全体职工得以全身心地投入到工作中。

  在项目施工中,冶金公司以重难点工程为主攻方向,以阶段性竞赛为主要形式,以促进施工生产、强化项目管理、锻炼职工队伍、不断扩大“劳动光荣”的影响力。“为落实公司阶段性竞赛的倡导,我们项目工会成立了劳动竞赛小组,以安全质量为前提,形象进度和产值为重点,狠抓施工进度、安全、质量和现场标准化建设,充分调动了大家的积极性、主动性、创造性。”冶金公司内蒙古东日新能源项目经理说。

  为积极发挥项目工会的建设与参与职能,冶金公司梧桐大道五期项目以创建“工人先锋号活动”为载体,以创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗为内容,围绕项目施工的重点难点,积极开展合理化建议、技术革新、技术协作等群众性经济技术创新活动的新思路。在采访中,项目党支部书记说“我们还组织了,开展项目物资管理企务公开,推动项目责任成本管理工作,对实施精细化管理发挥推动作用。”

  冶金公司组织广大职工深入开展了“五小”创新活动,山西蔺鑫项目以“创建学习型组织,争做创新型职工”为主题,倡导人人创新、主动创新、善于创新、终身创新的新理念,鼓励职工创优争先,把先进创新技术成果转化为直接生产力、鼓励把高层次技术创新与群众性“五小”活动相结合。期间,项目部的多项创新技术和小发明得到了公司的高度认可与肯定。